......................| HAKKIMIZDA | PROJELER | KATIL| ILETISIM|.ANA SAYFA|..............................................| ENGLISH |....

STK'lar, özel sektör sosyal sorumluluk programlari ve bireysel gönüllü girisimler sayesinde "gönüllülük" bilinci giderek yayginlasiyor.

Tüm dünyada oldugu gibi Türkiye'de de toplumsal sorunlara çözüm üretme ve uygulamaya geçirmede özel sektörde kurumsal sosyal sorumluluk, kalite yönetimi ve is etigi; devlet mercilerinde iyi yönetisimler; ve sivil toplum kuruluslarinda da gönüllülük ve sosyal girisimcilik gibi konseptlerin son yillarda iyice benimsenmesiyle, bugün pek çok birey, firma ve STK gönüllü girisimleriyle Türkiye'nin sürdürülebilir kalkinmasina büyük destek veriyor.

GÖNÜLLÜLÜK Nedir?

• Gönüllülük toplumsal bütünlügün ve refahin saglanmasinda bireylerin ve kurumlarin gerek tüketici-üretici, gerekse vatandaslar olarak çevreye, içinde yasadiklari topluma ve parçasi olduklari çagdas dünyaya karsi duyarli olmalaridir.
• Gönüllülük artideger yaratan degisimler için birey, kurum ve toplumun sorumluluk almasidir.
• Gönüllülük bireyin ve/veya kurumun sosyal, ekonomik ve çevre sorunlarina çare üretme çabasidir.
• Gönüllülük vatandaslarin toplumsal hayir programlarinda aktif rol oynamisidir.
• Gönüllülük sivil toplum kurumlarinin amaçlarini somut hale dönüstüren bir eylemdir.
• Gönüllülük özel sektörün insan kaynagi ve toplumla olan sosyal iliskisidir.
• Gönüllülük bir görev degil, bir seçimdir.
• Gönüllülük ücretli çalismaya bir alternatif degil, ücretli çalisanin da uygulayabilecegi bir konseptir.
• Gönüllülük baskalarinin hak ve kültürlerine saygidir.
• Gönüllülük insan haklarini ve esitligi savunmaktir.
• Gönüllülük katilimci demokrasinin en temel ögelerinden biridir.
• Gönüllülük bireyin menfaat beklemeksizin topluma sundugu hizmet sayesinde kendisini de
  gelistirebilmesidir.
• Gönüllülük paylasimciliktir.
• Gönüllülük bireysel motivasyon, karsilikli güven, ve takim ruhuyla hayat bulur.
• ….

GÖNÜLLÜLÜGÜN Kazandirdiklari…

• Ister okul çaginda ister ishayatinda bireyin liderlik, özgüven, ve sosyal özelliklerinin gelismesine yardimci olur; bireye yeni beceriler kazandirir; yaraticiligini destekler.
• Kurumun toplumiçi imajina olumlu etkisi olur; kuruma olan baglilik, saygi, ve güven artar; bu da uzun vadede kurumun insan kaynagi degerini artirir, kuruma maddi kazanç saglar.
• Kurum çalisanlarina kariyerlerine deger katacak tecrübeler kazandirir.
• Bireylerin, özel sektörün, ve sivil toplum kurumlarinin sürdürdükleri gönüllü çalismalar sayesinde toplumiçi genel gelisim/kalkinma gözlenir ve bu da uzun vadede tüm toplum için olumlu fark yaratir...